“职工是企业发展的支柱，是事业前进的动力，我们要始终把职工的冷暖放心上。”

东鑫垣公司新一届班子走马上任后的第一件事就是针对职工最基本的餐饮问题进行满意度调研。

“我们常常讲要推动企业高质量发展，发展为了什么？发展的落脚点就是让我们的职工安居乐业，让大家真正把企业当自己的家。‘民以食为天’，如果我们连职工最基本的需求都保障不了，还谈什么发展？”

公司对职工餐饮情况广泛调研后，梳理汇总了职工提出的关于服务管理、饭菜质量、供应时间、菜品种类等四个方面的28条意见建议，反馈给分管领导和相关部门，督促指导，抓好落实。目前，各项整改工作正逐项推进，职工就餐环境、餐饮质量逐步提升。

“进一步加强厂务公开，让职工充分参与企业管理。”这是职工关于提升企业管理方面的意见建议中的一条。

公司广泛征求职工关于企业管理提升各方面的意见建议，意在摸清实情、找准问题。在充分吸收全体职工意见建议基础上，将初始意见条分理析，分门别类，进行进一步归纳汇总，形成80条意见建议，第一时间组织相关部门，专题布置、分解任务、落实责任、确定方案、限时整改。

“职工给公司提出的意见建议我们要重视，更要认真思考和反思。有意见说明我们的工作还做得不到位，有建议说明我们还有提升的空间。针对这些意见建议，要认真制定整改方案，落实整改措施。‘不怕慢，就怕站’，我们要行动起来，让职工看到企业的变化，让大家对我们的未来有信心。”

“这个月的工资分配考核情况已经贴出来了。”“上个月我没有休假，工资就反映出来了。”

公司虚心接受职工建议，紧紧围绕企业管理的重点、职工关心的热点，深入推进厂务公开、民主管理，让职工充分参与管理，提高员工的知情权。“职工所思所想所盼、所急所难所求就是我们工作的方向，一定要扭住问题不放松，解决不彻底不放手，要切实以推进问题解决的实际行动，回应职工的关切，真心实意解决关系职工切身利益的问题。”

东鑫垣公司切实为职工利益、为企业发展拓宽渠道，始终把职工冷暖放心上，调动广大职工积极性，不断提升职工的获得感、幸福感，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业各项工作迈上新台阶。