12月1日，东鑫垣公司市场营销管理中心开展岗位公开竞聘。此次岗位公开竞聘延续公司“注重实绩、精简高效、人岗匹配、程序公开”的工作原则，以“骏马”角逐、“伯乐”考问的方式，面向全公司及兄弟单位公开竞聘。据悉，此次公开竞聘共设置20多个岗位，经过资格审查程序筛选，最终共有50多人参加竞聘。

为确保竞聘工作顺利开展，公司成立了由人力资源部、市场营销管理中心、党群工作部负责人组成的竞聘领导小组；纪检监察部全过程指导、监督，严把各环节纪律，确保竞聘工作公开、公平、公正。

竞聘包括笔试和面试两个环节。笔试内容由专业人员出题，主要测试竞聘者的综合知识、专业知识能力，对竞聘者的理论素养、逻辑思维、文字功底等基本素质进行考察，采取闭卷考试的方式进行，笔试过程中，竞聘者沉着冷静，认真作答。

面试环节，竞聘者围绕个人基本情况、前期工作业绩、个人与竞聘岗位的匹配度、未来工作思路等内容进行答辩。面试人员根据竞聘者的现场表现并综合考量专业素养、岗位适配度等方面进行现场打分。

“我在东鑫垣公司市场营销管理中心工作多年，有比较丰富的专业经验，此次竞聘的岗位是业务主管，如果此次竞聘成功，一定会在新的岗位上继续努力钻研、施展才能……”参加面试的一位竞聘者热情饱满地说。

“通过此次竞聘，给全体职工提供一个展示自我、公平竞争的平台，让更多想干事、能干事、干成事的职工能够走上适配岗位，为公司优化人力资源配置，提升管理效能，打赢治亏创效攻坚战提供坚强组织人才保障。”公司相关负责人说道。

疾风知劲草，扬帆再起航。此次市场营销管理中心岗位公开竞聘充分体现了东鑫垣公司加强人才梯队建设、加大人才选拔培养力度的决心。下一步，该公司将以此次竞聘为契机，在今后的工作中多措并举盘活用人机制，推动形成良性竞争常态，为东鑫垣公司高质量发展赋能增效。（赵毛女）