1月31日，东鑫垣公司以《薪酬管理办法（试行）》为宣贯内容开展了2024年第二期业务大讲堂活动，公司领导及中层管理人员参加。

大讲堂现场，人力资源部副经理张娇从职工薪酬社保、薪酬等级、福利政策、工会福利等多个方面进行了详细阐述，并结合实际案例，重点讲解了职工薪酬社保、薪酬等级及福利政策的计算方式。针对现场大家普遍关注的易混淆工资项目，张娇经理一一进行了解答。

宣讲结束后，公司党委副书记、纪委书记、工会主席王军武进行现场点评，此次宣讲内容与职工的切身利益息息相关，能够全面、准确、直观地让大家了解薪酬管理办法的相关知识点，具有很强的实用性和指导性，现就下一步工作提出三点要求：一是各部门、中心、车间将本次业务大讲堂学习内容作为重点工作来抓，确保薪酬管理办法宣传到一线，覆盖至全员，使广大职工对相关政策应知尽知；二是充分发挥薪酬管理制度的激励和导向作用，遵循“公平、公正”的分配原则，体现不同职位薪资差别和职业发展方向，激发公司内生活力；三是对薪酬管理要有统筹意识，利用人力资源提升员工薪酬水平，以科学正向的方法合理收入。

下一步，东鑫垣公司将主动强化服务意识，切实扛牢责任，加强学习研讨，做好《薪酬管理办法（试行）》宣传和解释工作，积极推进薪酬套改工作，不断优化绩效工资分配，真正实现岗位“能上能下”，持续提升薪酬管理服务质效。（任蓉蓉）